Ha új vezetői pozícióba kerülünk, vagy csak szintet ugrottunk karrierünkben, a kihívásoknak is mindig egy új szintje jön szembe: másképp kell delegálnunk, más jellegű konfliktusokat kell kezelnünk, és az időnket is más módon kell majd beosztanunk, hiszen új helyre kerülnek a fókuszok.

Mindeközben folyamatosan változik körülöttünk minden, akár szervezetünk stratégiája, akár a külső környezet, vagyis folyton-folyvást mást sem teszünk, mint e változásokon átvezetjük munkatársainkat, akik vagy jönnek velünk vagy nem.
Az abszolút vezetői kihívás mégis: a munka sokszínűsége mellett a munkatársak sokszínűsége. Jól jön, ha erre a diverzitásra reagálva képessé válunk különböző módon motiválható kollégákhoz igazodó széles vezetői stíluspalettát használni.